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EL SALARIO EMOCIONAL

El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de sueldo al final de cada mes.


Pero.... vayamos por partes para ver este interesante tema que a menudo cuesta mucho de implementar, bien sea por la propia inercia de la empresa que no se ha parado en considerarlo o bien porque el modelo de dirección de la misma no cree en ello por una serie de reticencias y dudas razonables.


El salario emocional no es fijo, varia a lo largo de la vida

Hemos buceado en este tema y nos encontramos con una considerable cantidad de tipos de salario emocional y nos atreveríamos a decir que si el empleador decide considerarlos, cada persona requiere un tipo diferente porque a cada uno tenemos una situación personal diferente, una escala de valores y unas prioridades en nuestra vida.


Si bien es cierto que las empresas primeras en considerar este tipo de salario han sido las tecnológicas, este concepto se va incorporando poco a poco a otros sectores, algunos tan herméticos en este sentido como el de la industria metalúrgica por ejemplo.


¿Por qué trabajas?


Muchos dirán: "por dinero". Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que forman parte de tu "salario emocional".


Todas las retribuciones no económicas que obtienes por realizar tu trabajo son una parte importante de ese concepto.


¿Qué es el salario emocional?


"El salario económico es la base, pero hay que sumar a esa ecuación todo lo demás, todos aquellos elementos que te ayudan a crecer personal y profesionalmente.


"Invertimos un tercio de nuestras vidas en el trabajo y no podemos pensar en ello solo en términos económicos. Sí, trabajas por dinero, pero si quitas la parte económica, ¿con qué te quedas? ¿por qué trabajas?".


Diez factores que definen al salario emocional


1. Autonomía

Es la libertad que uno siente de poder gestionar sus propios proyectos.


2. Pertenencia

El hecho de pertenecer a un grupo que te valora y te reconoce.


3. Creatividad

La creatividad no es patrimonio de los artistas, las personas pueden poner su sello creativo en el trabajo.


4. Dirección

La proyección de carrera en el futuro, la perspectiva a mediano y largo plazo en tu carrera.


5. Disfrute

La parte de disfrutar, de gozar, de tener momentos agradables en el trabajo.

No podemos hablar de felicidad, porque es un concepto mucho más complejo que no puede recaer únicamente en el trabajo, pero sí de disfrute.


6. Maestría

La satisfacción que sientes con el trabajo bien hecho que te llena de orgullo.


7. Inspiración

Aquellos momentos que tu tienes gracias tu trabajo que te generan un sentimiento de posibilidad, que te inspiran una nueva perspectiva sobre las cosas que tal vez antes no habías visto.


8. Crecimiento personal

Gracias a tu trabajo te enfrentas a posibilidades que te ayudan a utilizar tus fortalezas de carácter que te hacen ser mejor persona, a sacar lo mejor de ti mismo.


9. Crecimiento profesional

Son aquellos momentos que te ayudan a ejercitar tus habilidades, tus talentos para ser mejor profesional.


10. Sentimiento de propósito

Que tengas la sensación de que tu trabajo contribuye a tus propios propósitos y a los de la organización, que tenga para ti un significado.


Ventajas del salario emocional

-Aumento de la productividad laboral

-Aumento de los índices de eficacia

-Mayor rentabilidad de los equipos

-Reducir el absentismo laboral

-Descenso de la rotación de personal

-Reducción en los costes de selección de nuevo personal (procesos de selección, formación, administración, etc.).


Queriendo concretar las diferentes posibilidades de salario emocional, hemos encontrado los siguientes ,


Ejemplos de salario emocional


Flexibilidad de tiempo


  • Horario flexible

  • Trabajo remoto o teletrabajo

  • Días libres para temas personales

  • Jornada reducida

  • Salida temprano los viernes

  • Calendario de verano

  • Posibilidad de bolsa de horas


Lugar de trabajo


  • Salas de descanso

  • Guarderia infantil

  • Cafeteria

  • Tienda de comida / casino

  • Maquinas dispensadoras

  • Refrigerios

  • Fruta fresca


Balance vida/trabajo


  • Espacios de relajación

  • Dia libre por cumpleaños

  • Reposición de tiempo personal por viaje laboral

  • Días de vacaciones extralegales

  • Eventos de bienestar

  • Licencia de maternidad/paternidad

Salud

  • Mutua de salud


Desarrollo profesional


  • Programas de reconocimiento

  • Programas de coaching

  • Plan de carrera

  • Promoción High Potentials


Otros beneficios


  • Gimnasio

  • Convenio descuento nómina

  • Vestimenta casual

  • Regalos

  • Asesorias legales, psicológicas etc..

  • Créditos empresa

"El salario emocional influye en las decisiones laborales de los empleados, en cómo se relacionan y en todos sus comportamientos en el trabajo".


Os dejamos este video sobre la generación Centennial y el salario emocional que hoy hemos tomado como tema del día.


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I.H


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