El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de sueldo al final de cada mes.
Pero.... vayamos por partes para ver este interesante tema que a menudo cuesta mucho de implementar, bien sea por la propia inercia de la empresa que no se ha parado en considerarlo o bien porque el modelo de dirección de la misma no cree en ello por una serie de reticencias y dudas razonables.
Hemos buceado en este tema y nos encontramos con una considerable cantidad de tipos de salario emocional y nos atreveríamos a decir que si el empleador decide considerarlos, cada persona requiere un tipo diferente porque a cada uno tenemos una situación personal diferente, una escala de valores y unas prioridades en nuestra vida.
Si bien es cierto que las empresas primeras en considerar este tipo de salario han sido las tecnológicas, este concepto se va incorporando poco a poco a otros sectores, algunos tan herméticos en este sentido como el de la industria metalúrgica por ejemplo.
¿Por qué trabajas?
Muchos dirán: "por dinero". Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que forman parte de tu "salario emocional".
Todas las retribuciones no económicas que obtienes por realizar tu trabajo son una parte importante de ese concepto.
¿Qué es el salario emocional?
"El salario económico es la base, pero hay que sumar a esa ecuación todo lo demás, todos aquellos elementos que te ayudan a crecer personal y profesionalmente.
"Invertimos un tercio de nuestras vidas en el trabajo y no podemos pensar en ello solo en términos económicos. Sí, trabajas por dinero, pero si quitas la parte económica, ¿con qué te quedas? ¿por qué trabajas?".
Diez factores que definen al salario emocional
1. Autonomía
Es la libertad que uno siente de poder gestionar sus propios proyectos.
2. Pertenencia
El hecho de pertenecer a un grupo que te valora y te reconoce.
3. Creatividad
La creatividad no es patrimonio de los artistas, las personas pueden poner su sello creativo en el trabajo.
4. Dirección
La proyección de carrera en el futuro, la perspectiva a mediano y largo plazo en tu carrera.
5. Disfrute
La parte de disfrutar, de gozar, de tener momentos agradables en el trabajo.
No podemos hablar de felicidad, porque es un concepto mucho más complejo que no puede recaer únicamente en el trabajo, pero sí de disfrute.
6. Maestría
La satisfacción que sientes con el trabajo bien hecho que te llena de orgullo.
7. Inspiración
Aquellos momentos que tu tienes gracias tu trabajo que te generan un sentimiento de posibilidad, que te inspiran una nueva perspectiva sobre las cosas que tal vez antes no habías visto.
8. Crecimiento personal
Gracias a tu trabajo te enfrentas a posibilidades que te ayudan a utilizar tus fortalezas de carácter que te hacen ser mejor persona, a sacar lo mejor de ti mismo.
9. Crecimiento profesional
Son aquellos momentos que te ayudan a ejercitar tus habilidades, tus talentos para ser mejor profesional.
10. Sentimiento de propósito
Que tengas la sensación de que tu trabajo contribuye a tus propios propósitos y a los de la organización, que tenga para ti un significado.
Ventajas del salario emocional
-Aumento de la productividad laboral
-Aumento de los índices de eficacia
-Mayor rentabilidad de los equipos
-Reducir el absentismo laboral
-Descenso de la rotación de personal
-Reducción en los costes de selección de nuevo personal (procesos de selección, formación, administración, etc.).
Queriendo concretar las diferentes posibilidades de salario emocional, hemos encontrado los siguientes ,
Ejemplos de salario emocional
Flexibilidad de tiempo
Horario flexible
Trabajo remoto o teletrabajo
Días libres para temas personales
Jornada reducida
Salida temprano los viernes
Calendario de verano
Posibilidad de bolsa de horas
Lugar de trabajo
Salas de descanso
Guarderia infantil
Cafeteria
Tienda de comida / casino
Maquinas dispensadoras
Refrigerios
Fruta fresca
Balance vida/trabajo
Espacios de relajación
Dia libre por cumpleaños
Reposición de tiempo personal por viaje laboral
Días de vacaciones extralegales
Eventos de bienestar
Licencia de maternidad/paternidad
Salud
Mutua de salud
Desarrollo profesional
Programas de reconocimiento
Programas de coaching
Plan de carrera
Promoción High Potentials
Otros beneficios
Gimnasio
Convenio descuento nómina
Vestimenta casual
Regalos
Asesorias legales, psicológicas etc..
Créditos empresa
"El salario emocional influye en las decisiones laborales de los empleados, en cómo se relacionan y en todos sus comportamientos en el trabajo".
Os dejamos este video sobre la generación Centennial y el salario emocional que hoy hemos tomado como tema del día.
MECANIZADOS INDUSTRIALES , TALLER DE MECANIZADO, MECANIZADO DE PIEZAS BARCELONA, CNC BARCELONA, FABRICA DE PIEZAS A MEDIDA BARCELONA, EMPRESAS DE MECANIZADO EN BARCELONA, MECANIZADO POR ARRANQUE DE VIRUTA, EMPRESA DE CNC, MECANIZADOS INDUSTRIALES, TALLER DE MECANIZADO, DECOLETAJE BARCELONA, PIEZAS METALICAS A MEDIDA, DECOLETAJE INDUSTRIAL, EMPRESAS DE DECOLETAJE, FABRICACION DE PIEZAS INDUSTRIALES, CENTRO MECANIZADO CNC
I.H